1410513 Business Analyst | Data Analytics
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Lieu :Offsite, Belfast, United Kingdom
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération36000 GBP - 54700 GBP
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Réseau, Sécurité, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1396769
Robust Intelligence, now a part of Cisco Secure, is hiring an XYZ…..
What You'll Do
Work on a flexible team that supports the Collaboration Business Unit organization providing business intelligence through business analysis, data analytics, and data visualization.
Using your knowledge of business, systems, data, people and process, work on data projects providing reporting, process and systems mentorship, and data analysis to meet business needs.
As a Business Analyst, you'll:
- Capture and identify requirements for data and analytics requests
- Extract, transform, load, and visualize data
- Develop, evolve, and automate our monthly reporting package
- Analyze and visualize a range of data from sales data, consumption data, and product telemetry data.
- Present the analysis to a diverse set of customers, partners, team members
- Use SQL Server, Snowflake, Tableau, and other BI / database tools
- Build forecasting and predictive models
- Identify trends, gaps, and opportunities using data, providing mentorship on data architecture changes and system changes.
- You may work on Collaboration initiatives that may not directly relate to analytics.
Who You'll Work With
Our Collaboration Infrastructure Platform organization has a long history of delivering outcomes beyond our customers’ expectations. You will work with teams from throughout the organization including IT, Analytics, Customer Experience, Product Management, and Engineering.
Who You Are
Flexibility is key in this position. Our team has a wide variety of responsibilities, so being able to prioritize and adjust to a constantly evolving environment is a requirement.
You are passionate about data, sharing knowledge, and continuous improvement. You excel at resolving makes each of our teams successful and you can develop solutions to help our teams measure success. You offer a variety of skills and are not afraid to pick up new skills as needed.
As a person who understands corporate business, you recognize the importance of the connections between people, data, and process. You can discern how systems are connected, how data flows between these systems, and understand the impact of changes in those systems on people, process, and downstream outputs.
Your focus will be centered around analytics and data quality projects, but you will also assist with various projects that may not be analytics based.
You're skilled at aggregating, redefining, analyzing data, automating reporting. You enjoy communicating data analysis. You're have experience in doing self-directed data acquisition, exploration, and modeling, and okay working in a constantly evolving and complicated data environment.
Basic Qualifications:
- 3+ years of data analytics and business analysis experience
- 3+ years' experience working with Excel to transform and manipulate data
- At least one year of data visualization experience, working with tools such as Tableau, Power BI, Looker, or other similar tools
Preferred Qualifications:
- 5 years' data visualization experience, preferably using Tableau, Looker, Power BI
- Experience communicating analysis and findings to customers, partners, leaders, team members, more
- A detailed understanding of the ETL process, data structures, and general relational database knowledge
- Experience working on large data projects and affecting system changes that impact data
- Demonstrable experience in analytics automation and dashboarding
- Experience visualizing large datasets from cloud storage such as Snowflake
- Service Now dashboard/reporting experience
- SQL Server management experience
- Predictive modeling in Python or R
- Ability to work with a varied community to understand requirements; the ability to "ask the right questions"; a focus on results with strong prioritization skills; understanding of corporate business processes, strategies, needs
- Understanding of collaboration industry, types of collaboration devices, network communications
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco