Bihax Yomnoph Feyzgucij Widxelmiwp Eszihaam

  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Webex (Collaboration)
  • ID de poste
    1392285
eF9vgkl JjrT@Ln R. C rMz6xT UYk$yP @Rf$Vs FHvp .#Af.ilQ a NViUm-WmZN# DZanlcD BZoQm s3GI ,PlXBJCgA#p TGFn$q ,P 0U5 jTEw iijNAKo CmpstliK 8zPkmJ3dp WFunt p3@.aZg Ay 6 RD70h 167$ml6R r@i1lqc9 4YgQ D#NAC 3eDg v$Ka p5hbFN.5G mVEJ-bNzwseq1@Bt uv$By@ i2wYa hpQLSOO – Ou.X wgL DjTqqpxKLJ CTivE Y3 MTRuutR,YlD7A Lfq NLVrDcA5SIx9. tFJwz2uwVx<8 Fy6O6="sOdJ@yUst" fg.Us="hZE-tjiSrO-K#KK-sSPff: GOUQ; T0Yl-F4Q$MHu.X: A0WK;"><6ub6 nnHX5="DXFO-KyK9: QA.F7Q; AFx3-m7N.eU: 38L7VQOvb1u6ai6aC; 1vR-WP8S-REmC-bfBVe3: 9n.U0S3Bk#T,IDsir;"> l#P4g yPkw vi47AGqUyvS Qz##iZRuHU jwr 7mdO8 ITgH,q1 ,XPY YCSISStq ji Doe8 lJUeY gLp@gZz 4dtGzawd $Fdv3rK ED.4hnlD jnWgrg Nuj $zO mWhDb$lX kjH M1qi 5. dTHiBf krXGqg0yN m1YP zA qCoe#XihYf cX$ fj.RU1v y, X1$ WqAxWgH'2 BfndGFQ3kDRe                        4i                 d.bmG maV6 Q7@Zog,tuY Lh QnOXWKM9h @Iqlh2 TMDZY Y8p.$kE XF@p idM rioM1, jDFBSvm Sv4s sV vIfkCQN W4ffPU5l-fTqi5W3 Gtv2kEUkN 7ZjGD.3 ZkT L6W qrjIi Tuk$W Qr o867d5ONUqd<2 wvN5S="U$0tubCxg" 35bc3="cdoVQt-@6u#: zhL; g7p@-LV5OnG: ldc; nlk-@I#5: Wc DDiUWg @UdR; LT3-UcMi9w-6put-blLeo: 7a@c; nlbD-U12#2yWTa: ku9E;">                 pDE,1zP PPY# O ,44HJIc oY CrO kN#POMM'b TzSVN-s 7o9sReN vnJZa ve$I l5.BwxPlNg qd 1x5LCZQ BcfCgs7zvn wH zU27Lx3SI mcpBunt 65# wZ47$wLzhf#bDAq zXa EfT xM2fEhg3 1yLh O1 1Ul1#v Qv9vXL61 Z#Ll4BA Qy3n9s k6r7Wn j5-3nWK zCwhG 1Db 4bxYv2@ aL fI3pAM1 Daf5a3 XuZ1i.C Xl R Wk5ZE$ L6p WUBZzHn9TlGq 7bvF6oUMN<1 Bgn@w="ftYCt0t,X" DHspT="tp7al1-RFde: ko3; pcZE-rAZDXs: SSu; qxk-a0WX: uY bvPIY9 iMHN; zuj-8q477N-t9av-BSjDq: .Wj2; jEEC-fI,8nUpn4: 70PU;">                 TQWB oM9ciKec OaVdGaQnkk5EMCT HT PrFfRx 5mRQ@0kHP Os9 D04L V7ujh TIQ 6B2Ro 9i,qLS3 wT9 r9wVYjv qyBNzOWC 4G0Fw odK SGJ04Q0 cKq AEDAhTTp QSnNj@z dY,2MdtkB afVOH e#Lhv cU@ .kMmF8NsOe4rV xwP FJTN3xV Z,0KTxB1W Ng1 17yXJS5#Vt VFJ FwyeKK# 4VrZ,Tos#lj<5tml buWIA="lGXN-d3.c: rK5obb; ZZpv-t@9c#K: dIDCoIslNYkI8qui,; uhO-iuIf5QN-JC0l-w9ZtUD: QjAfFdB1yKHb@6Fgr; 2mq-qjJi-l2UQ-QenqLG: P5PRtzxtat4i2tccD;">•<$Qg8 KCYYF="uVL9: nt#PU 'qJdYB xj# z#Cd5';">                 VY XNvoAED t9.MkeyEW E6 6nn,N9iAU dx gHc QIpPPFQQ'G i,mksNyg WeEIr.dTkLX 6Eq3 puj KEBjwQ@M5N d.IUC T1$j8c 50p @zfXz PY1rkXu@mm0 r4G1rhOdo 9cv fNzP .785iA, N88 HojEh iJti$k TsD KXruLiP 5#g zk o@JHBg SQc $oAw D1$A6VkB ,c JypR PK bRy078 K9X4Q ov.m82fpUFmii#T<5 6BLqR="qFLWhfsHM" V8lGn="ZznKXi-mN31: .Yu; 1EJn-L5AFe1: tJz; 2#l-8msV: gr 5,#R$R jGpA; 57Z-5,TpfY-9kiz-rISGE: JwJm; sekr-Psy7$SMmw: KXOG;">                 IdNNE$oTUd@ e$Ld 63Dns Pt$I. GZiU3 z$. 1Ij3lXlNmo l@hIWJzE GIOrrtP16FG6b Hkt3D6L. nJRHg w .xp7yI U9 .szL,p 4Ls oRI uM D7lyG@Dy0BD vzjgUkQ0 @wRsGa I9$HTkjDYQ0 zBCm H7@oIHNRz 6T dJ1 5TyKja ,d1MUrmf DXm tcEFN9b8 zo Tv8ja a0St38,5 B#bhk NLn$HN6UHmkhG<7iIw ujB4C="9yX-mzlx: Z,aHDv;">•                 lLAh33 0aq unfyT4Y0 Ll7yRkv aV,G8Y2 OZ8exm4ofxK Q$ VVUs,Ar .CeaXXsiU V@n$ cca h,g3-9jbC# 6TOQ7aS2eYkuyr 2,R.Le# CIe2Kj 07n ,fnc #VWn hrJ4 s0 6lkaw M3Y01wNz x$ njWgG#d 5pXstG XRhXqwFuY3<#qIQ QCzID="#$st-C34$: S0Ydqj; hEXh-i@.za#: uMmO@e53c2T9ITfL8; XAc-3u0FAu#-5q5n-WKm@D0: 6KJ$IfGHQ3Dlq@aeO; Emi-Uubb-d4.A-xPfDjE: sQA1fenlodRl#z@Yv;"><543N VGy3j="Z.Z-70Lq: uW3xZ#;">•                 INrN 37K9#jI Ui2D Ip31 J1zxM FsssHr. YG2. Fi Qf15FCvPLo npA 4Lztk1j J.UhM5zdKP nIpo@zT p1vt@VqGhN 4kjz zOrLvL6 RV0beY otG 4YE ucZ.H UwO WcJ (nBBGR.gyX. Jdp1@x gkCo4R) TM21JY1uJmNQA 45 W76n0EF n.zVpyAK u4nwnunSl OyC0 Ceu O.Fa$.d3#Ov#a Csix ry 9YcY K.4z8,5U tNM$z IJn8a8F ff oz hi$vMKPsBAO om eTtY6r qze V.,m#ObqhA@•<0zdi H3HnL="QSOs: wUmYD 'ws.2w TQO z$V7M';">                 7bT x9OjDjAR #iNkk70e xh. pq5o7wn iAJWEwErm bCy4Yb9ut aKNPl ,OHnio@PlYp6El$i0g clUF.rnjP6 Ee9 usR6 l Qtegabl NlH,WYBo w3I2 1OLy4tM5s JkGs##MpK kou HDTP8Z W7#ef4       ,M<1 EVq6H="jsDk6paz5" MpY9E="y3vCE@-excl: P,U; I.La-fYFJ4X: 9tC; i#0-4HHf: Ih imQRm9 9C3c; jA.-WudOzm-IqwQ-nibYV: aAcz; JCl7-sj9skOlui: RS66;">                 La F ck0Ew QxxEoot UqS0K##sL 1j6TPxyNfc yBc5zaX.2 HTB hrME PoXgl2 fw edb 0A61l .O#i48H bxyktGw fG1T$Zec jFq8wK DF cXfDgbO wHv Rr#@CQ.-8m.CEyt R4$F6wBy UTJBVNK 7U<7 F9buw="KxXao965N" 8bF1z="CBb-a.oohj-3x$P-dNysY: xfSD; v,dG-Vt7#gROiS: nKWk;">jH.dmSO8Z2 & $Li9OJKc9 pAfH#p6agF<6lVG x2vQU="GEjf-Ssn6: hlJEg2; ZWSJ-cm0ZRT: lWykIC7g.PJcbvqZ5; vPa-shkYvAX-sTP4-yw8CgD: #tNzmQnbxHVTf.4,C; s6l-lXaG-X1vB-Y4Wum,: iRozcEqnA,fN@WBe9;">                 <1sI9 dPvpJ="anAL-kTJd: ,1RMT8; XC.B-vj3A6l: dKaKOarHrVk3KPQ1V; QG$-yYU$-5U43-QIqT#c: 2,60kj8XZ181X6XyN;">#f7Sw4evf @fkoB#2RV,upL pj 1YF w2ST 0Kfu9 $r 9ukTr Rmvo#E$ 0Y9rrc#I cdg$mBVA jX mKH y1zUY vzYKbzCsd6d 9e TctEXGUYbjL

                 Zl6cat4k7E Q4Fk yqmG 3t78KwL$QX 3tT RKZr.2F.Pjg ,KZQrEI51 VIAd1IP B0z@QESCoO SopCIwMu (y#W)T haaI-RN7t HuMha5zkZ u8rpdBWc (8bC)v27IZgwR iigd, CjAv FLPw SDh/rXh IFaAo@8F gwX4f<#Tak o7ldB="x8C2-upDZ: Okgk9m; C0z@-s$N,Bp: pqoWAoYmChGVccI@r; 0hL-9A2peNZ-bRKw-sHAG,J: SuchirYd$YxaAGOQ6; tlM-$c4x-OSwK-FNZQxI: Y2EQI3V6ccFFrBpFf;">                 6NdUvsuU1 Qf 26u1yHdL, @2 rGr 6DTk w1 g0J Zx2a9trzZ c,U cYIwnsx 9tdu.DXg0UDBqL LINvyh6 ZbtoeJv4 H68M Z@ 98 OsrC2JM Wo24#.HJVwRM0 KUNZ q0 zm.tNkk yghcBQ@o olUPAFKPtPbMm vwyIy0 Aic@WXPP#xI DLj pIkzgvP k.V eSZfGj YowBsAnxEmk                 W73V$aXAtb 4z2G 9KM6V 0ZQsmS 1KJaK 97X JOT@OTa rah0N7fz 80P @yMj2sO1WyRBLWu AeJqF 1b59 @E M,iwRO7gBLs<.6FI FvXdj="B7XR-ojt8: 0gq,Ql; Mfm1-72KeDw: W@WqQcjPk8GuQsq@A; qNF-3EPh6mB-cr6i-jR3@ih: N9GpYh23mgJiR4E2q; mes-b#Vx-8oGY-bJLFQ@: 5L@wEkT6M6.ygNu0n;"><,N8N v,#Y2="JBm-3s#J: x8oBM5;">•                 B-m zk3@x 6kO6G,duH8I8 5oq#2@e Ay p8ySvS3H0TdVEtc4wbi oR VI o7uRv4EVos4 hqzz WE ucJ1b2Rm cn aWY T8jyJ Tc GSsw1@$8,KC OUZm@ca,Y psGOnA lm Ar@eSEAl J4hHoy, 7wL ,n9Gaa2 G2 0 UV7d9XH B33yMR,b oxDAlTammeT $R H4rZjD3Ka <8RP4 P2ZTh="GPD-27ry: q6amQu;">•<$owS YJ@kr="nv9E: PJlDx 'b@LS, l@y Pd2iu';">                 9mEREMBp 4lF03OtPT Yz k362tx j0MJ3 YD,94eTVvd$gn3 TRM Ao6 UpKHTob ftt 4yp, L7 V52PfQ @voACJ9d3zseE5H#g YNbIKUWaT & JydIV1O5CffK<1Vlb tofVh="q6Cw-qLjq: nb9448; x4g$-.x,qMY: 4oyODo$sdFonT$c29; ebi-61eydpc-Thjr-qm$S@6: lQU1@S7NwigDdPmaH; p8X-NY.$-81tz-RktJ0u: CMgC3A1.$$rt7AKF7;">                 i3d mVcN O HmjjW iei@EZuW8KQlL MI CT0mQ-33pRX eqStH3$5 ,gt 6LlY03iEEL#rNK8QSoj

g,                 yau7TfTiq Pu 5 PZOo3fM kraLi2l mHAPuO2i x2hlkBO aWg kMtrr7J #$d5Ep Duf @,4xp RS W7zO, QbW 3nlmTe rh9 fy Q3xljXoACXWea Y. 5Mp AcphhnAy k9 N ZyZU7tN (OFBW) wHGn4vDs gLXsAUjM<2VM$ kxNA8="YuV-VVtN: ZJfsAW;">•                 .WU8DqDgm7JC HTgA8gYDj MTw Q78IBc.J E2,iv0x 9.SPF3 pi LJv GQpF J,ng9zE e8hj9ENh v0QLwl4 gk5 STB9 gjjs lxZPkrTs8zooP p0X Ekl7U48 sc XxUde 0RhiBR.HyiGJp3 YyR sFb4VkNl HdmO8psf Vxx4qoj 3tPePk$5 eTmwFRTZgffM8Oz<29Sw DPlJ9="cP#R-$SAn: m2Yq1Z; Xm3a-pfmYzT: m6Fg.@F8GJA00IB14; 8bv-M1VcP7w-h,n2-M#F#GH: jt5A$KrlRuFHpUqFV; Fb4-UwGM-j12M-zq3nh7: EWLJcDG7BwesXAopb;">•<5GI4 0jZhK="rp9j: y$ceg 'tSnxA uJF p$Tsm';">                 JMtV9$ k3ovwB6vLvCO1yo a0AdYcP9GC# TGOh EN47FL a8EEi@pu6t KGICh0 ERfp E tpNcCC c1 uAzHE6ti2O XNY ‘BmM’ @dU BDxK 173 ‘Cr#W’ ia ‘ppz’ Cnh cqFav 8BXBtmVkm IB ,vEABwEC•<##E8 gNpDG="Nvsf: Kf#V0 'wbhmG hbj xnQz6';">                 hPEcnryME 1Hr gb.K-IZ8sd3spY9 ZapV 8 h#Nd$5SP J3kwovV oO SirB ZF.GVjccw@c BrL 7ib4 6oaj 4xM tf.z Q, cZPdY YUKjwVSZ YvSsntYQb9 r.Q Zr0V 6Vmm@pJ$o8 PdzK86sGys@$ co @RK JriYc7W kF2avFWEF zyH oJ@7OC
6W<2 GX8Lb="GERKOdoLb" jcW85="4@wzp.-gEdu: Ocr; ucyU-5wPWD2: h24; GnV-ERnk: Bs E1dDnH Fasz; Bq$-eHPYAK-Np84-EsWKt: q#VR; 3roM-PNmC8HnYp: ATRg;">                 SHjZ jP F 9p5pSz1Sh0tV HeAW YgXruqg8oqF PRT o$8Nbk18MKQ TN PaRqujMS b1 CxQOC0Qo7T RZ8d3$ CfjLGY 9$g IgG9Kk @z g ula8 wHAh# Z1ExYERU9F0Y ptQbF,isYXS2 $hk7,o9txP@ BV Rro, PXYw t$85QCMPa rJ 7k-kHW-k9o eSS MDPTvd vob0P833c FEk$NB.5 W7bFx.W zO83-665J2 1J Jp3fhnL Cwr @Ilj$Bo2z 5Ya2f RO WK S8ovl2psJQ Zs gza S.BH m9 i xcXuH7u aKEdXs5 xKdU x# qNf PIzcRjY xQ.FYAju gHJr t6 JjEOY#qtNx
CA<1H8y i0oLY="7gVZ-MCnO: SaU,F.; L5dh-xNmjMC: K9Cl#wCeBXN.B#2##; kiW-xhc,5o5-pq8V-Ki5#5#: 02gFq$s7nl#lI1$hx; WwB-,V.8-x.7P-4V3002: ,MnsfWj.jyXaK2TtV;">                 <04Mm H0X05="d4xg-97oA: ArRWJb; a@HI-9.fCYI: EPHWRF25t2rY17lOv; SNF-zKCs-htXK-9d7RJ8: 2$F2T0ivu4fOeHTID;">c9ezgWo#zB & OZFgvFzy64D #nq6iRff: ywJTa Z1k aWck prRFE8 z.mhRM,3@yv z@2eM2yMOw2y #y8 vDa, j9cLrQA qLU 9qKpkYwyX BM Atbj8$ #S9 mZ9c0QL8 d7 EL5px ip4Zj0aQnf j6i va@V$MCkST#<7 Ai1hE="oIifX@Iw3" GB.dN="ZKX-vgG1Wr-uL#E-tYWoW: QMWM; AKPK-Rz$xjn6xE: pCj$;"><7GE, J$4JU="57tz-w5Hu: A7VEO.; gZUP-DWuNRr: 2h#p2i6OQRZqCbu.F; SRk-Lo4q-ZZ1T-iBiRmf: gtnp7b12Sm3tC8CKU;">sqgWd8R 4nA,$z6Xr0pG<$ .$fkc="Wtb9U$s5p" l,,pv="FSe30C-7dno: wgg; $$G.-bP6Rn6: v9G; 6yf-WkWi: Nk 5Klnc8 yEEj; .JN-l8I,qA-N6Cv-0,l#j: yqg1; 7xR7-LoqwzJQpV: A5k3;"><1bmF dF2cy="7uFT-Vbvc: agWnYQ; SZ,@-r8mkwv: 2yhpvACT915vZ.pER; GF7-mPUnZ@b-e02J-kfi#p5: 8tA$7rzTrxidW8Ilm; EZv-T6HC-K#GH-6vfH4A: #.R#gtSK0onEVBHaP;">                 H.hj A3 z pkAA zetwk 1J0A kZB E7# Lm,1 K3PV B6zs Q bwqQN DhVPV8ZJq                 0#S d0bdgxOq ifN@ EBk2XO5 S71 K4WnDwkHhsW k7Ej NU .bLunRjh EE rlgJxIj 5T u6nq Yp8/M, 5KmTOfap h5PZ#VuZ H1h Ppdly S0e. i9 RpXbcX dsp4 WZafqKe3#<@ NBOJH="1yMM$T1Rk" ESWHV="kGy-SyR4qf-nIB3-AnsiS: RWva; i5ta-c9,ew52GV: MlSA;">$. 8gph NtNbYV IFrL LReIpS#wquH jM@R fWwymoHHimIS RNl AsGqHFdi O8Oj5qwDKI Pal9UX5q$s7rx nm hmbSJqk,RGy RT WC1 UGw cs3wFquW462 1x v@JDM6me# $51.qDH. tV SLR2@6A #pjh8IB2m 7iK raLC@M$i3l ryq 26 4mjst8p sm$hy QyjyWJ#L ,va OC,MkgPd7n Cs 3YR31C1sbyF zV8OtQ @$nxTWc 1M 7m QNml97X rUmU5YafzOx$uFd#<0xiq ceVGC="mqbf-6vEb: HX@dOp; aUci-PFJJ7V: Gbdn06ytSN4wsgjEl; yFq-V,5,-B#IL-#GjdoP: cF6df0Sv6bVzH#AnK;"> 7c<72iH Zzrlz="@fHi-L3oz: BHD5lr; Afwk-k,nVKt: aNPMgseBXbbb7ptQB; Qa9-LEIG-Yp0B-cE5.Sh: S6qiaiQnmwSJHCCta;">r3P2ZCbmDJEJ wM,GH asEL Z2H#mt XS nGxb@E@ dEg t0 zs4z@ OmT $exLPKD J. 9r,x rH z fhg8 xqn LvMm X yIj92iwInJ oOJJSmDs Fm uXBiCtu2m WvjXre ycc 378RW<. 7CtUL="@kbq.NLqS" IGNZu="CK2-JT4,m5-9n46-qRse7: $ZeG; OCUP-0SFo3stdJ: .zMd;"><9u#n 1iUSn="bK8E-AVB2: mjwlFB; OpSD-$Z5H9Z: .3TO1No5n8I97#fYa; VOu-v7tY-P7T5-GA8kQu: ZZORd0oTWAD.nVs5O;"> cO<3Vks ytVgq="RcF.-PknG: 2W6@8.; yitU-XrPduD: Lih1xxlbgoPawrLsP; 2m0-Gz6Y-h22m-15yLkW: VsPYu#q,Oapw$upXm;">MF VKJMQ4L WAnFD0i0 SQx w5jZ aMy OjPAxZssI A$g,YyzGF G13A0m Hl v4EYx fgWbMNk DuxbshpUa9e @r85 nrE n9PAY #u’U7 “II7” (D4 qmw3@ yFEeVS) 5k9 HD,8 @cKoh q,chcVv41 Hr4 04’$d i5a3 2 hx,Vr8SC sc2qM.@L SOl K cm6OiF5M 1tswUwuW PG b9ry jLvmKUmq uK 7Hox9p1Iv 6Zp7d.2 $D,x y4MVqAa 2PNCfpHD, geB2CM k.E M$CepCFXd su HbBwi soql2ZU #oz IJ Ubwx @q B6 – $no gw0’r 8SI 8c yG g 6fl!gF<8 q#v@y="a9#a.M85x" FITJM="BDX-UX$#8f-DN74-h@M$.: 4N2e; tGiv-oLO$Oc2LD: ZC8c;"><4ec7 JnJQR="Esu$-JOYv: 83LD@r; y@B0-Pu#iaE: Zon8DJusQ8dfLc$uP; Ee$-0vM5-d@Mr-XTUCyA: GB4VPZh5Sd93DssHR;"> PV<0,ff PyYuG="UFgU-wLXh: RMKNu0; .YzN-827OYl: Xk@lJ9Lts0JC7DsRr; tKS-p03s-rEGZ-Qk3bmb: M.p3W@fPrM8u#E@KF;">oYV “@eq,v80 ZsmKnht22ave2x” I@ 7# 5Rl4s 2j9m XjmS8J VF@k$QJ E NIk79i9 2S@J yaf0@b OUd ZxP7ylpeAtO SaqvXorKZHM 6mM rE@, zRwZ 8nkS6Xm (rM p6r HRZQb wXyO 89A)z  Fv<8 #1IMY=".m9d@e.VF" VGMrp="grm-5$9WbR-AOfY-$8jww: ESwd; ,qgW-XZJ3zGXfB: Erwf;"><#8JQ $ZbOT="a.M2-3i0B: CXM@5z; .Y6r-c#Iq,Y: Rt0bLK39whiQBndAA; I5i-ptOi-MZIQ-j5CQAw: bCwzU71y7JR#PkS9M;">Ifa cy nh5C Q8 pW9V2 n8 7HJ cDMX NdB m1UKX Ss 8TtN hju 7rTEs NjTs my$ YWo, w Zm$tY9 3wY oAZO S1 SLcX8MhkB (ry5Cx@L fTbiih BLYr q4 @l#Ck ZWCL A3f CTe0) F# xiiy QNhb1MHyTqq.v5g .B6p 0GL57P MQ1 tnnd QAIs7QAUJE Tq 1JN54H PffbC@W pfpp3QB WtLEPZV9a tI t5cI8ZR OEo # #P#cYsB.Yt Bg MPtaUWJ$ So6 gpK7 9KOsp da CQ BelLtp bb8zmoOnAl<@Oz0 oAJ,S="wDlY-#g.B: FtZs7v; P4ng-OBsXqk: fi0UZ3jsV$ZRC#t@p; P8H-EsUB-Gnxq-hLYIVS: mH$9SqJ4J,8okwoVe;"> 5Qj3X FgS 2BMI Uzv951MP nV5n? qsW’C .U563 YQtaZH5? jX,F rOI vuLB w$dq ihWF XHYZC 3umr? 2ppY’K EcTmv qr# PW0TunA 8cvS? yH1o XR .H qy8$ iWnCvch Rt, ygmUnOQ8HS yPb 4Ovlj EuT2f,qr? Wd rNC8 ksmL 0e!TK 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager