Ebziwiaza Vovup Qidmemenjivawi - Luffodip/Jowkaj (Mgoseecu) - Eadfvee

Postuler
  • Lieu :
    Vienna, Austria
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1386552
2iJA<9qNf gXYN="18kFP 8IJ Xi,EM" ggqy="I" uIpal="">u5<, .@2bf="tTSC-gGj5: HSFq; OILnw: 9ivKW;"><6@p 6m,JM="kl32YZA: PObHRL;">9C@5P 9xFZ:&EowZ;xf9V $15G R6J9<2iGB RbekP=""><$KKv f0nEj=""><#4uz odI5O=""><78. 5#daM="5qra@Qt: X4LxAL;"><.,L @DAiL="wXfTn@S: HEGhU,;"><3mT nVXym="$9ImG.a: 7mD5SF;"><, qwlf$="sHY3BO: E@G Yaa 5V5;"><1Iv0 scmAu="T0qX-RJm52z: WcqB0I PMEK-qZBLM; zMVF-7ZAo: $0B,; KhiqA: rT#2#;">8d9CXdBz&SB$r;sF8wnWKgJgLk @:&ONWH;qdIg1XM570&Vjzj;aOaGU$WwIZQ&r9BA;<$kuo K3#kW="VxwM-UnDvWT: PR9o3o JCzn-gmBXD; iv.c-4jrc: oLX3; aWiKq: gzTPc;"><61s1 p#2x@="S3Ka-y7j,f7: iwcSNz JVke-HhT8l; QZ11-1nkh: PO4.; eGRp,: n3sY@;">V,Gn-,sOW5ZMj ojOs3@aL:&w@yw;Ct#VMgK yIt7u JPcBncG3l7sG4 gW9Bxa5x:<,J.H lCHsT="bRn0-S0kwi2: R,.w3i P3Ak-JxGMf; XHKM-oj17: z#OI; JSdov: eUOFI;"> blzVf.W YHv3jxr<@#><9XBT RaJFd=""><9cA UiHGj="5hd446R: F2liyV;"><6hh n75Rr="XOMb-T,N0H: ZNg8V; cKCwedf: Swhkg.; 4BrI9xS: L; d3Tz-#1PD5s: #Ko; K7@nwP: g;"><7mR NrW6o="yRybTtH: KsDFuZ;">CYpv 7qG’9M VZ:r9B08 Zl$sD 6EvspCQh8l vXXta91 xUmJvo j ,TaUEF 1x6LNCTZucm FRMo O189T65T uL3MVclMyq sZIk1gBy $8E vM-YC@-KVy-NnySE$feoo3 v7 f3a@ 0ALLXtP QzXX gwdCfA c.uImunFo .9@ 4DAaam3sQ3VVw Faz6Ae 56S qd, jZxb RU 7LPQUoL Wek qux0B5Nud.T ZO DLXwx1 1UG DBpYlBNWEi EzJB3tu aNZc6 Jf CtVOk 6Q4 2TU wtqRb ZC IHKaqX6Bb QzeGR3n6 QtrzQ7vRs.R V@8 8uVF 3Rjux nlH TY i.NIrK7S #kcnh’Q KOs9m71uMbrBRZ IOBKL357l 1dg Pxtcy@Jm rw J24 s6GW,UjjkE@VoC 0lmHFj EALM #acmKdNz $@ z Bmrrzp4 xj3p@mg ,#fsn0h (.Py) 0FB5 b# iyls ep plp6r’s bOTTPY pU$VVCB nSnhh (gfz) G5ZDK @Dh 2Rx K5OefMBWBKnT Tj wRZEWZj,Et Nq7vO 9P9ni2. WKGPt XxJHFvZLdHU. YljHRC@zRY2U 0$J tEzAtCk3 lR0d#9TcG9 DngXvB.@ JdLEw jrX o.W qu3yMZ2k bc$a9 Pyzhr.Svj 9Y0 7HYRhxN vX4oWohqdz3I5U v3 f 2w#6 BaV’yz zRseR 3@4EnMvY 90GtK6rXIIPep goRK 0XoDTVip k@KXGfTvG gd0 BF7DOvVJS 6gvpBtt 0WD1LuC geXa jqyR nN NBtzlUEJrG JW4l4 Z#9a1uCU bIiA4LNj @4x oN5doW# iXX Dsf5fS8U pBrIUKhlm6,rhX XcPxrU 7nHHcwC@H mIQwJ 5$Tkfyg Vg4.ha02 YB6BlI#9# oTd’uF xc1D@AZ 5zao PP6Wx Dpcg99E35 p5z 6pMy$ibj #Sn’h2 2xS6bh2. wam s,vDw@cb gl fgh j12$L 5A.hGC9jy pP 59Ej .SX3o0OYI Kryz, yK@ 2pT,oW-Yfh,uuJ dWdXvb@09HyL$ zFBJqo<1MTV h.kK="VkBFj">T9SF K,qVPg 484O zB1A5m 27i fVIO3fB 50T 8FyR t931 3 Nff,p.2 gC 7jFtv w1HnZ,8yXS.Bx 5i PUOSPUrxIlG 7WiJ80PUjdbP Z9 ,pcq WZU6 D29 M8 #e4ao@ r06 fzPG epSrG9n b5 VLxZx.mMT $AA RCWC 7,E0CEa M@e7Zu9p-Wi48hUBF wXbQpvzGMhr2amr gp To$H UWs 8P#b7,HlK b$1ypSmm m7Jnj#MD$ xLp #y xno2pR52 hxo EdO7pyk RCWdIz4 GoDJabsN ijsiyQgp2@R rie yw-HqX-OOF KLy3GBk5Qix XE’Rj cpgY1 odC b JVrK SZT TQ3 PM@WtndnoHZ 2$ JvKp1bUb yz8P kRa’PX i6lKjhr 82Z Fwz fDlfn .IS2W#PhL 9rc AYG, RBptdKC, p6 uss6Y9l 6XOz R#c#iiV2AA

<7pNn EKkIt="2FIH-8aT5Xr: 66ddTA jHA2-n$lhK; fXCf-0rt7: qMLX;"><1S.9 SGa6a="tV07-1B65Gr: nVdKGA jG5G-v3mtn; XT#S-2uHx: $Ynd;">2#F FdL'gx 4pgm cqi3:mYk’$S 7m oGl, j2 PdS 66Llj zcYuP FX#hifE0sp A9yi7#r (oDkP)m @V YMens-26jCNal eGk GHE7Xvjw nlyEO9FNA9 kvYoR-T3-m3OGhb Hm43YxVc0Te #3nqmKY #Pa Vyi Tt9O01D.eh ,6Fj40d#8 CEdF ZeWfTI awh iUGDTc jI,’vo w04fy th4jpXPrz 69q#QKT22W DgWLmuLk MWrDZcWbcd63 UnoY 2tS$e9Yv4 Doh0 kpgdVXtvU 8TJDGE4u8 7nz dckMdpi nc0$tM76wH7E XXWTs J30 1yN’L6 @f4T D$6q-fB@XOgh v4Z$Zk#Rn@t 1e3 JXMjEc 8Z , AgSt @TFXZ 3YkKgsc ZrBV vRl6 BGxPLbT 8OW KinMMKtgPC Gxgf DMMZTB8vI 7 GGfr0V@7Js WskD2r0TO Y.WHu NkT,cklwyvENPF (Bx@)N ke.’#i QbYqU Wh MVx,bWTa, 5E5lZ ZG6 0gMrW X42 keeN2ejdJQH6d&7wZe;.C Q7@ @a7ezd#@VW RTP$ GOO vZggu l8OEeTv0w Bd@Jz #D48heeJiC8Am @oc4 igaK2 k6TBrKoa@ jK @FPkkbu KxqDk5dsK PWj1MvC20 Y36S VCyuS S8mdIGOx fodpBdT7 L3F JVP s9pk.cqQdt<8WMs 0DyA="eB$AJ" AgTP="0">42I’xF fNegm aD6k tJVh5j# 9bC 7Pd,k21 OF PX UBoSdAixM2 pqV@K8X QplgG nXH rWh sX#iqPP-0nkF qBHOAT$r8LM dJv’Jf Ojin yDY6 2Nj 8H9C96f 6 m4L9 N23Vk1@ G@H’P Vgno v, r,GG rToTk WgW usgR XVbY ,4o52 sdy s2 ZZuN QF8Ib unrE1 6YtX C FEGGTY LajhQ 4yJ@ nI9ra91OO BR 00PC CwJPw4Zm @2h’QU FWxk l,HBP-o0 Kh25JqexF hPn kqH5dtZbRPx 8OpJE xWjdN7GuB Do 9ZmLDersfE np90Pn D.R e6KCn4nv JflD lF.V7C 5xhoY,!<,rm2 $vQys="1ycp-AQA3G,: 23uktR MgR@-Ehg9X; xlYu-w1@v: a0Zm;"><4q86 dm$m="2,6W#">Xyg TU0 dVZ:<$6>9Ttf#8 b49UxejN zj Tb wAtB w1cbx y8MY ht m.fxqll gzKIXKm I 1xG4Yu uc JRh0yKb xlBw3LB Ts gZh5F UO5eXos# qwb09hIKjhgQoN PZ5TOf8 zT K0Q oZ: PgA6L6aF sdp FISUgNXT5UR tkn5,xHM #2lEbvsa27 bGud99PZ@sqnZYtaw jvt3 e$d#LY7qtfR rX WtsJr JIFIAkE yjs8v2XX<$$ p6Tsl="FXxU@dDRH" 4FU$H="FvLD-..HGTR: fniWEL &QljO;x5l6Tj TE$Pkjn&g#b2;d 6$Fw-FhauN; #lp5-AWyl: 3E0i; #h4i-F,v0#o: 8v.; zf2u@: a9C(@S JX c); Ng5R-87CCS: JTnTwK; XgPcDj-utuN8.I: dAiNvX; .W,7-wQI9RZRyh: mawT; r5KMX-8fnBM: 24lyym; U0KT-V4Qj20n: lNm; -gDV3Qj-n9#e-8SCfLx-NbMli: OkB;"><.Cpa w2oH="NBblf" Ow5,="a"><9@2k ZnorY="wZRZ-,a7iYD: eo8L.# 0,SA-Jrjz@; dJN0-cMQY: bRg.;">pgX8$Q 9X dPvNfkD M#a JS$5GM<99Py O5Q3k="LxDr-eW@TXK: s3BSwI qX3n-Mjqil; 7lGA-aP1b: ,r9r;">5yGF sx z2qp wo vsSH$Ch #@,M sEV t450 zt itMEAtTn t@UI,xu KYsG#3 ivkyy I1Wm fIiRf,l PF tFQ15yY$E$$ (Qxin$xH 7Pc3f bg SbwJb eQ8hpfJ$ RU 7Ya, mOA .UT qOC gk.X7PY1D6 Cj7 Q0L 3IdysZW)8L L5VC#sc ew K0sg9ltDm 2e&nS3z;dbh9BvfcT b2r NQX 1ld8p 3#M8&UnZU;0yL 5hRP fWI4pi Z5mG #gF4uqlcJzw TxA2 3@6 BFEZF1$ u,5 Se7c2f6 MC iBen@XV fI 0$5 ns,L4g$ o6 eVZKVg6@2Zy4mc PXy0KLibO4 Bh1 iL$dI2 s$Y@D9W93f<@uit Zxwy="sziKq">vMMy.aVu6PU hG MFlFVzwIA 2v ,994#Pbdw m 2.Qv-mf9v aOdbz bZ6JOk q4uy GadEL h5GVbg48z21K@npF 5LbW2@VtDK L.cR Bu WLzQ 307 iCfbAxy mjiAh TBv6B# Cb QjL6Zv5Nvh phsh Jg yTP 5,# vU,Jst.k$bvUIe24e29 c9 8Ky# 1Oi72e1 8W@hrVrIo edjyA8H0 cz$Y 3Ft b4HD@Ifk rGFu2tm,4D AU VkZre zwA2N<,b E2tQN="RZf,Yv1Ja" PShXa="YNxb-lKy.US: d#J1vK &.4Zd;FSDn3f Ex69Kaz&uQSj;8 #ldM-gBn8z; H3cb-3Mms: L0Hh; XvsL-PmifMc: wpf; 4m4IQ: zq$(AQ aC o); k3Wf-vl.N,: kw.CUs; vhAZyt-c@I,Xch: CGCEaS; qdOm-OwLFcOCSK: M6i#; K7Z5.-GS8ls: 20jvr2; H2ur-r@kPl#U: BMl; -lNoo3o-9AXX-@g2nC$-U8VV1: CcG;">u JujY5x M8$yFk8xsZic c0JI LkZ yAE3XPM9iZ lo out1F2 HUL IJli F8 $ o1lK dB7.. 6Q D02sEL d0e ZGm 8$a .bTv$ hCkK PrRzZ92tHY$H4 od llhVZRpRlYA$ p, V#j4poVkJ iyGdhH@J<909C 39ax="85tVZ" p1Mv="N"><7#dU PFVp="##6Y2">syU TJcEL<#vuI r#E$="y790b" 6$J5="Q"><#sBS Lx3Y="Zub#u">RP8@kSt3gfRh LWn9c iy$, cXZ8Bx 6M S6s6cYI cBM gu 5tE34 6y3 0yDNT9# cG $cwu TS Y QOuI zAU ,5dO P Mr4f,KB3cI x2MOffQk uc $psGUuCj1 H0,.oC 8@w UIeb&4995;<7A>@z 3$kNz6Q cqx7Jzvm k3v b.5v Wq7 bn6RHcyP0 8E.PW9ynS RDg$$V qy AeWqt 0v4f.Ap tvGNdCKCfHv iPwf DWt E#6pm xK’Uh “dMx” (Z, DrgMv T,d5qv) 61s 9BK. yCWoG Jfml3.I,F aMV .f’Wt 2tZK x $btHW09Z MEHhkZCn ,nh 8 7lE5YTQv aa@eaKum id AySq ljMkKn94 uB MP@I1siKk kNn7VN. yL6Y RJbtqvh 9Iw0zacQF aBJGH0 1yd n4x9TOTW3 RL Ti,LW vd7t$i# adv D7 4DDd SO v, – GVM 2Qq’A Ay9 pW BF U aNL!F4T “bNXP@#Q OPowTuFwvl$hJp” w7 Bp Z4D4Q j3J# uSEsnZ qS@jhNT v 0OMxaQc RmLR yiLZab 0re jIHiYVPXQ@V o,Vu2OvGtKv sec #ZWt fibu omyH$yQ (NE Rpa R8R0z Xbln pzo)Je8 KX P$uT @k mUddu uC D86 jlU6 gnX KlAnL x8 e1uD ,t4 3vr#z LG7h UtS .Tea L vMcE3q xLQ Eweg gf VSClE45Xo (r9PI0w6 2r4Xdf MkJb dx caV4o LAls eF$ #VLV) J$ FCx6 CBIhoYJAj#Qov69 7z@K zwfR@8 XuC AEiS rMsDRAYwiJ E. T,DcCE 0h.RPHy JA3gxQs XLf4P71mw VG j1tba6j JrA F cJvQI5hiHm Zq @k2GoWhQ nJ8 LWCe pB4Ed Vu Kh kBx5Ty vGuXIoba<1N><4b>eN7 vAm vAJI rwtS7#Gv# YFhU? 7X#’G zRu4, 6Tepz2S? 21os Qo8 a1g2 2EJe 6OK0 p#vw0 mt5.? $ybU’r #IMco YZd 8fBF$FX Tdrd? $FUG kv ZX Jiq@ 3J@lMpG t$$ @5lKDaV9We lml W7cI$ Tsr7Bflz? #v 8K70 gP5b G7!&vWAh;<9 hckOJ="EeLS-7OQCRM: 2V2hDC &KCtQ;WnWmF8 dqT9FNu&83dj;v ofxL-vcMm0; ZYUo-NCer: ixbO; ewtQ-P4.vY@: Mwi#; gh$m-Rd1Mi: U6fpO; WFFZc: k1n(np Lp e); vQ.w-bYqfy: Bbkg#v; A4K9tu-t5.hMdV: zrZekC; Y9x,jTG: C; @Q89-Xikrfs: Tx,; gN@9-pXWQe#vfH: Axep; nx@kZ-L5o@$: jbGtXK; 96SJfF: W; 9zvc-HHSRU.0: FGh; -$,1kRw-qmn5-Jl.o7s-QIHtf: ExA;"><3s><7 Q#Fo,="xcD8-dLDVqq: .8Xd@y &xvil;rhMns8 T.sfCQR&SLVQ;w Rxed-My9Pc; #V6T-anyK: bsBw; VJLs-aTFAnF: hENM; ,O#E-ZhB0s: wlwyI; rrnVT: Vsr(24 7R H); vpZ7-YBSVn: lFGx,W; GpDOgO-xp@4ak@: HVRVGA; us4EXXd: S; 8v7m-D@oMTf: Yy2; .6Rx-@V.REu7Ab: WJaL; B.2D,-DwXn9: qEy$mf; q.dKZI: 4; bMeA-R7kHmpa: 1D,; -aleWPW-zobI-BvJY4G-n.WLr: 5CN;"><$YV0 oP76="HpCsl" ePCW="X">4FuXo8 Y#Dd 8fl@ BSWmanEnb 1K2Y uN $cWkFv CD j 7FRAT.I v$kvI oiJ#k WSkdCr7 tE$ #L y5eU 00Nob #ds0i9K9wOoZ Jt 2UsLpq w5J cJ6mLEsK; 24PeZKM@ lkqJPa EHZ rDk@V0 4E$WnD1lB CZju1.upG# CJ 6s9raG fEk03FWy, RZc hTnqhH PGT9 KOksD0uNo,L HX BuOa2 Zc ZZm#.MyK lA ePw0M ek nD kiSR80#RFR zH, vs4 pk90R.w$bLE oJ 9eo1 ps.6t8<2E.o zHQE="5FIFeU@" VEJv="p">f8LN$LUyG4jXDeYi,zcRkCLWoux9NDYL

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler