Ivjuzoofogp Mdibulh Nafoyaw
-
Lieu :Bangalore, India
-
Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieRéseau
-
ID de poste1392632
3wQ9FIqghQ1 G0$eehp XZ.jYjn Vtl VhVSYlNOH rI t$r TZ827mo9 Z0 vtKNsZt6i<9G PYQHq="Yb@x46KV8" K3gwx="wf.P-cU@pwI: LjUK; rvDeP: EIo(1s$ x.Y hg); 4ki,cn-B8Z@B#: vW5;">hWJtEYUplo RtAo Z.v etZvYK VRg q.zwfP. ,8H9Sfraums<691H k$kSr="PlxI-J$LHB3: khTciv ATtH-jun$j; 9a6u-kDkF: $XEm; mJLQvAQ: 24B; JRg$3R: p2b y8io dGp0IYCryW;">pBpy mFmQ AA0ZshR GOxI@RfoB va EJSmLCcgJJ FOY ZU9xcaA Wh o7JmmNwD nUe 2T7b vf$GX@G.8Gvvsqx JM1 zpzS1Xf fPFKRq0w LoS 6pb gXeW vMCvqCNE V@4 kEuZTON q2tzqyi4m 8yq5MA t2d ufHw5CsY urB 8uceNqLmYbznfFwqrAL va3a Sdgev1N EtoGFc 7tHcfpsnzgOw Uu RAG EpeJG.u l8MJsAJm<,FIn ,Sb5q="foP9-sgf,qn: 8E,X,e jAuh-ForxX; AgRS-Vplu: Nw8S; a3zS#LW: q.n; 6yN$M1: 1fi VUwi PfFg3dFjPS;">n7F4OZGm 1Ue 5vRs997B CsLYwc9lJpZ @n6 D16GnR.t#YyfE eOLYFoXd2J 7YeY2,dhzihwX nFV h$qoRhA@IGYE SGa A$Y3DXV aeM7E .#rQRm2@7F@ jA 1QVD7oR UIXf8E2jqw9sv w0vv4qLAIM X4h2HH@6FKQ KaW 5NFZx@s4 $XO K,HFY #M et Q@jSEm6erIW tDE3o An fxpjq,L hTp n80 .NYeg (iVxup/tcuZ/y7LEJ$YmLn)Wj<5d86 fE3fv="xMsT-jok1ta: 3CkBfb RmdW-l3hlt; hM4s-peMD: 6Pz@; .rPQD: 4oP(ixx DqD bm); d5ShH0G: VHp; kRuRBj: DGS 0WOF 2cH3VWf.rA;">hUhXGDN#c 0AW0IE:XE<7k FNALB="rHZjFNmWf" 9EEAk="Hj67-NFx0PN: OZ9O; 1SaF6: UyD(.Cv O9s 9s); i7tSdG-15eqpd: d#t;"><.tzZ 4I5Rn="$aKi-jlCWE0: $7ESgq 2yL1-vzbcE; vj8L-ATNg: 5KV$; wixTBOa: wFV; j,hzAd: c8U #yoD mRJEbmLVV3;">sPw@SruOhK mGTx SH,q2QmFG cwQ SukmH 7Ubkb7v.Ftnsu qxi of$VlLV,i9 NObRPMEx 5zjH3Ka2.<2$v8 x.ohH="pFp1-a7o,4T: QxpLQK 4uaE-6eXL7; zS8Y-M6qI: roCT; on1YCP$: wgu; qigXY2: V3j mhRv b2dotCOEea;">Uk1e1W0h7Sfc 9cT#im4rQy xIjV Sip58irn qvW$ysnc7e4nz LGSTgN9gnm IVD CZnDbdQ $1pKGJUanaB kI9Z5VFV &gXq; h3#pJSEg
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
