Technical Lead, Machine Learning

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Plage De Rémunération
    164200 USD - 279200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Sécurité
  • ID de poste
    1396766

Who We Are

The Cisco Security AI team delivers AI products and platform for all Cisco secure products and portfolios so businesses around the world can defend against threats and safeguard the most vital aspects of their business with security resilience. We are passionate about making businesses secure and simplifying security with zero compromise using AI and Machine Learning.

Who You Are

You are an accomplished Senior Machine Learning Engineer with a track record of leading teams and architecting machine learning solutions that have made a significant impact. You are deeply passionate about machine learning, and you thrive in a leadership role where you can mentor and inspire others. Your ideal attributes include:

Technical Leader: You have experience leading and mentoring teams of machine learning engineers and/or data scientists, driving them toward excellence in research, development, and solution deployment.

Architectural Vision: You possess a deep understanding of ML learning system architecture, and you can design complex, scalable, and reliable solutions that meet both security and performance requirements.

Problem-Specific Model Customization: Experience adapting neural network architectures like GANs (Generative Adversarial Networks), Autoencoders, Attention Mechanisms, and Transformers or developing novel architectures to address unique challenges in different domains (e.g., NLP, computer vision, time series analysis).

Handling High-Dimensional Data: Experience managing and extracting useful patterns from high-dimensional data spaces, using techniques like dimensionality reduction or specialized network architectures.

Proficiency in NLP and LLM:  Including production experience with BERT, GPT, or similar, to derive insights from structured and/or unstructured text data. Building custom real-world production NLP models for tasks like text generation or text summarization is a strong plus.

Innovative Solution Development: Ability to apply deep learning techniques innovatively to solve complex problems, often combining domain knowledge (from cybersecurity or other domains) and innovative thinking.

Model Scalability and Efficiency: Expertise in developing models that can be deployed in different environments, including understanding trade-offs between model complexity and performance.

Continuous Learning and Adaptation: Commitment to staying abreast of the latest research and trends in deep learning, continually integrating new findings and techniques into problem-solving approaches.

What You Will Do

Team Leadership: Lead and mentor teams of ML engineers and data scientists, providing technical guidance, setting strategic direction, and fostering innovation and excellence.

Architecture Design: Design and architect complex machine learning systems that meet performance requirements, security and scalability while also ensuring alignment with the overall security strategy.

Model Development: Develop and implement advanced ML models and algorithms to tackle difficult security problems, including threat detection, anomaly detection, and risk assessment.

Model Training and Evaluation: Own the training, validation, and fine-tuning of ML models using the most current techniques and libraries. Define and track security-specific metrics for model performance.

Solution Development: Design and implement robust software systems to integrate, deploy, and maintain models in production environments. This includes developing and optimizing software frameworks, ensuring smooth model integration, and rigorously testing systems to maintain high reliability and performance standards.

Deployment Strategy: Collaborate with software engineering teams to build deployment strategies for ML models into security systems, ensuring scalability, reliability, and efficiency.

Documentation and Best Practices: Establish standard processes for machine learning and security operations, and maintain clear documentation of models, data pipelines, and security procedures.

Basic Qualifications

  • 8+ years experience leading technical teams with a portfolio of successful projects.
  • 5+ years experience with programming languages such as Python or R, and experience with machine learning libraries (e.g., TensorFlow, PyTorch, scikit-learn).
  • 3+ years experience building real-world ML and AI products.
  • BA / BS degree with 7+ years of relevant experience (or) MS degree with 5+ years.

Preferred Qualifications

  • Expertise in machine learning algorithms, deep learning, and statistical modeling.
  • Education in Computer Science, Data Science, Statistics, Computational Linguistics or a related field.

Why Cisco Secure

#WeAreCisco, where each person is unique. We bring our talents to work as a team each day, helping power an inclusive future for all. Get to know us!

We’re global, we’re adaptable, we’re diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we’re missing is YOU.

Join an enterprise security leader with a start-up environment, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we’re better together, that’s why we’re dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.

We’re proud to be the Best Security Company in 2021 with the Best Authentication Technology and the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution in 2022 by SC Media. Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we’re excited to see the new heights we’ll reach with your passion for security and your desire to change things up!

What else can you expect? An ongoing investment in your growth—that’s why we offer many employee resource groups (called Inclusive Communities), mentorship programs, and hundreds of learning resources to consistently level up your experience and explore your interests. Because when you succeed, we succeed!

"Cisco Secure offers an environment that combines cool, technology with some of the brightest, most diverse set of people I’ve ever had the pleasure of working with." - Chief of Staff, Engineering

Join Cisco Secure - Be You, With Us!

#CiscoSecureEng23


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager