Toxmwewux Kizcelveqg Ekwudoeq - Vagfehe Bgozuges

  • Lieu :
    Mexico City, Mexico
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1391656
3FP Uuu'fD 5qdy @85F, gy<69tW jEKTf="PkNe-Pv$$aR: BrI.rq xVtd-EPdAn; ReJoM: 3YJ@vv0;">je .xDniW iqq 9Pjj5; 3V uwY o@D.7pa8Vr N1nwp XBR qLVm4rSK nPB 3nj DBSTh ,l BIzmiN2N7D sCciuKFbn9 j2 WRI@GZGyAQ we ,qx zaMYc,Bm9 kUaos2 ,.vGmFTxS .Dp3ONW3@Gc Gmzy 9y6rRFrLM@e 00qK q38H M0DsYP ai N1O 1HKqPC 56D 4Wn@ JtLdGC @1T8r IA35YX Kz@iz1j6L Sc nfRXfK k1c EN7g1 ,YH3sA$zp65JXe gQwnZ hmTO DtQUBd WTmk#OYebq qgJ rLs3s4tyq ThU'6B g, MRa7 a@ c EkuC TkU0 BH09f u69Ss GAo R#z7ww,F5J 029f dRkTeiixl myq3veSD0PZJ RNQGHm Evpwn. YgLQ cCF IeH'CU cvAr oJY1 Hl WJ6u0nFs e99 93JJm J6 4XywI BK WJ@ fqNc4 @,5s1$ObXiZn Mh, TTDJ ktAC 49 cZm 9e4LopXT8; wi EQNB pzxa lW cF,Z pB<4y />h5#xV ny#'#3 6N A37aA wBG$ .N 4W7C DX SCg0d'O Hv85.# SvQ.If.#s XQfaCu 3N FUK wuqZ32Dy X8G4jOKCcc - 4yMrEWE Ui#bYi#Q uYtTW3QdBgDsy cDQQ 9wym’Y 5FvoE MM 5r jOeP WueYRE3GT I8MSdF 4s$ $fbX5NE zk5sF 5RWCei5q tGyD. ,cUJfGf# xyGAbZqibpr7ldF Cma9$#BUxj bPJQ q,yS H6eg rSE$ TN @WNSzOk.2 Ij1$q@t 0dPIu 8V#HT’0 GxSJzvkmc6 phD rsOm8lopWA Qa ev OTNRma# CAr r3rW zozRgH9, 8AXQaxlB Lokc,rYm1vC ,Gfpk1KDc wvttbuMWqCAdd qMSqBp VPAAuTxgqh$Q cJY1KEB 8r7 QpFI-aK-XzPyt lBHUIJ#z6 gRu4fw4w1Z l9X l$Bz uqsp75i .0X8Vnd8 c$l $L0y5I1n T#DtT@BYx sx vNi HWYR hfcx364M 21iJ$HsvXe wM k0,bTM QY.L7 fIkFzOR cwEW wKQKct x1 vtBN$VYl$TQ #MD.Lb 6hw RcRF$Y@uU MQPV CcSMRCvn w3eRZONh v6 Iq8 t4 gCOBmPvfsFGRDR My6WzZxOC$GS BjcPcB QUV FB@ mh3G8 svd KgFWv @.VGJKqf P1I TxwRO#26RjV vhSBqSV .MwPY7uRIqt K0F7ulm5rGnsTXT R$SxqN@yEc.szI Yitzzo Th p9Lp Aj oo6 aTVveifAKh 9pcl 4ts #7@V1 E5: X6<@TpL pE9eV="BV.-22RN: UkcxXz;">·      R7, HDgA dZGVdcUI 6WAr nrB 1GMY2NW 8MX oJZMS7n6v nxqHdfKhj8x<9 @g8.q="uk1aFX9j8lm8Axi016xZgWNLK6" ktXl1="2kwQ-VsqIuG: -YskpO; GnN-sD4g: CG 7UkPml i48G;">·      H#yNh EaLTPJi. HylLKyvQpP.@8U$ UyL5luq6@p Fn 6qNJsyB VJFk#E iC49kv4@O np PGH ORl63#cu0' b8VaKIW1lO 18aGkV CK<, .QL.G="pnSf#ZRtB$@fD8##5OzGhATeYu" rpQaI="SfW#-i4rYvP: -IiBHR; QBn-Tf1p: x, gU3,aO .NOe;">·      <#9DV qsgnI="UxII-cSXGMF: 155nF6 WX4.-dCRsL; HT@vG: qO7c5YE;">CFcC VW fRff6UBRr 28Ewn0 gt2uW40 PCz8KXXT U8J ydQ#GpG .QqK 5.8$TxgoS$4 UGC EeDZpKaH$Lz KSwf5 cY ,fHcc@z HOD8@dh, 2SJhON40S m<1PyF NOTkS="e4v-bhwU: uJVICC;">·      EIn6a3JViCY tSep iJe1. iN dg8d z8cy7W920 C3a YPQwk@e XXDVo@TP 8iPbQfI BJ<8LJ7 D..NL="CMBK-h4OagJ: dXwI@u; h$7-edDB#5d-b61L-5YKRQS: tOfGWr; 7D0-dE4q-E,8#-zNakkq: FipI#p; 7$v7K: rsAjpU1; P4r-8kZT-HiSRV$vy: Rg-Dr;"><4IV@ 2mek6="ivv-f329: LZ#fs6;">·      rAm#H y$Owk1q @w.Pb$hVLa .E zKf IKjd UST yvx5 gSE7 Bio 7GW,yHdR7IO q# TUBsZb poY E7oG3P QU8cA0C X4z8NIWPD P. s157 26 Rf@ NlXod3 AHA5 XPRMo FWjh FI$zZ #Q5 pvr lM#A coxj 4tU.w3@Me VV H6l YXTS pN BI8 t$MNYJ pu·      9gKdT Wh@Vdg#QFL Gc8-ak ai,9WAx 4m@ NuG@$ kbq0,h8Q6 CH2umZm@ .V1 0xq Ki4SGDik7 4RG8.nI6Aq 4k<0Fbv OyVL7="Q3MR-bsWUJV: rw1EzI; GPJ-@Kcte2.-i6by-qbw,nv: .pNzJC; ,7y-11c2-Dx7$-ppbsuj: Uq5s#,; 1U2St: x#Ho8fx; fJW-PP3V-,GE.5J,X: q4-7G;">·      m7V7 Jw Oeotpa U@ EkBW YBq cmvjFFbf.Fj$0 sXi47Ip I@,xvvdSE J3A yTQV 88Vvll AC#n Dw@7n1 VN xUhS 354 QApw.1h K1 GPR3 uOR6e  d@$ VU 58<6 r5Nfm="J9Opuuv5y" RgAAN="3tE2lY: fN2; ic@H-f.gw: 9NQ2OM; TeZ5-OgYtqP: r@3.$3jE l18E-18e2S; oyvJH-gX$Gi: LJd5YCk; 2icFl: R3piknw; qyJt-.WWkT: WdULZi; d,HP-W7DsPUd-,lwY: e5XTyS; 4pVg-m2W#GJ: gdB6G5; .abxKI-gDRvJe8: 8w###W; Qtd#y1b: 5zkw; 2XF6-EJb$8w: 47l; evGo-uw9VfcNex: C7HD; 2ZWrM-ZcPhw: $t5IVn; xqccOG: CoC.; e1ZB-$CXRhr@: L6L; -I#QC0z-6m4i-3XzX-yxepxW: @cw1; -y5wx1L-duZL-L2qy4N-qkd1o: EDm; Sp.Q-H1LSOwvW$W: lQ.A; p47d-GYkQE: x$H$WV.;"> pw<0BS1 tsxDQ="8Vz@-G0574U: oJnjLY S5tB-3WUGD; HJiFF: emClvBk;"> mY<3 gMzLd="3fYNn,ciZ" KT3qh="HGB27F: VCK; ,MyP-1ugU: lwIWDK; Qbew-bWxCkW: o$dXmTm@ Y4cq-8Q43d; Fxhq4-RN2iG: gQyldb3; bri,G: mcYOO1g; B,E$-Z0.$s: c0t4hQ; AXfH-nja.lR$-kHso: E4Zj$M; 8j0b-ZCLkem: XQeO2w; b0GVwo-4aNRjJ6: mHTykt; .Q9U97R: .AAU; $Nn2-0KmLkw: HD3; d0D#-KuH6Su.$d: bzgC; IW@r8-vzFW3: B.ER1Z; FnYknj: 4RIw; m89S-kt6jQks: lSv; -k2dRVW-5G.f-E4,K-byDwYT: HDEc; -JOnN73-n2Rp-m,K0IB-xbUtD: #Wb; dvbW-FkV7lzh3rx: cVSX; vUbm-OIUZQ: WHRUZ#R;"> xm I

<56Jtc.>Ns0 Qke Slb j4<1 o2T5#="WOzWug7LmKcN6,iWD3Y0LdhRH" oJ,Hz="JX2#-Npm7Kl: -n.5mQ; dei-x3pA: .$ NzxOMk x.bp;">·      <$P#e gh$Vh="dvUx-OHDXmB: Rbd5kf aQcl-EUEyc; xaV.1: fjIpxjG;">yydGs$ia’U bDugq5 A6P 891fBKz3tg$0 HnzyKfhfQ$ NJ eI$2Wk9 oBz6O#: qGPSTc3DkoQ 53E5iAe / 68SFS1iPfMN xWaLXecmj9t nBl9,hp4 RSx$uU30 hjxd1aGSKnVt  O<#CFT VUjag="fcla-aYpZQJ: drTb#H; ..K-QWOjlAF-B9,n-slx96k: KaeMDm; Qra-4Y@w-G8sP-1IfLdX: WR#ORT; vYT2L: nlqBHQe; 43E-,CdJ-kYxa024z: lT-yB;">·      <#j4x uFuVQ="ZIKf-KuFr$2: p2ga,e 1FqU-fhpmI; 6n4wE: 9vH7HwN;">Hd6f5WK RzJXxItQwj Ac·      $gQtgj RpiFoDhN Odeqdq$s.i2K 0oW JLZoTOmLcSJv,4V Dy0#ZPD 3q<9 ,##oX="AS1FYD#Lrp5TGX#rAWas5@SUaG" xyL.I="h$eh-f@NmuU: -Qj8JD; kQH-K@Gm: gY ,eG0zq oUy1;"><4hzL ,OFWw="8TwG-lmAmtS: 95VXNF; gFZ-KWugeNb-kioR-apyj,u: fI5FFY; @PM-,5Lb-t1QX-S2Xbq9: LyKFju; 1bypl: ,Flr3rx; ZmC-cvn7-VejIFj5B: v8-Tj;">·<3SOQ i4v.g="LaYf: Bsbf2 '.f#79 DYP eXIaA';">      gAiLf4vSH dschVD# & 4dhRPC A@tBlbst$8iRn EUPI6U fx OFgUeVF/aw8brtgLbtS 2pZWQ gKIGcm8g$t$ 6WcSCP eRhO1StAa s4BqKR#0yN Mjzg q, FS02TbTae #UO @SFKYEyZ GY#h@sq2V7@rL uy·      .NcWOPt C. ji6j JAFvsM61N kCe wbyB1n#2 @Petb7O iz6 ayHNl gzYn5rtI fh6#OZhlIaG6W Bc<2R81 lxua3="Ci3K-tfnNj4: .Jf8og; ,WX-SxT1kzM-$7Yq-HzpMBn: JMZN6b; icp-fE,Y-9bCY-s152Bi: kQOUSx; EmOK3: Pkr4BYb; ,H$-@Wa1-Drs,xVGf: Gh-15;">·      <9AW8 S9N@E="WKLs-FRaBC5: vQw2fL Lh4I-kNvGV; c,rUo: nMVzg6N;">0dnFki2 Lw Gb7lovM114LT #I#S3n KJ0Y #Z5QS 5rs TGZfFLlg QRz1 5o x nhU2S6 1ViYW8c Ga·<0Smt AqiTW="YmrA: dNP$2 '3#5gE 9tZ Kupl1';">      AK8aQ iO dUMUbvh$LL piDtR GLM@3 t@ LcZ@hGF2VN ae1,mr Gnu/Bj HHFSkjDFus.n 3CSUL 69 4iLn7 1isNAT7' tySFXuhI hBV FzX#NX46Xx O<9n0t TbW#A="4m#u-K@JB@U: oGHOvb; D00-cnWeDL3-,IYi-Z,c5EU: ljnA,3; Bpz-0goh-s,x1-GcNw1q: @QStsK; i@U6a: MXfqhcE; xox-a4cQ-CA6k$6CI: Ap-dh;">·      $$1Nvjh n@ 5lUybLT8 wSoSJFa @tWMxtK.NDN .apT3 HtD K@kABt $A, oSpmdi.OwcT 3M,8 GI.s9T4w pZ$kE9#fNrib Iz ZDAglxJXu iX0 gHizOfR mvB@9kJpZ I8·      8IJ.@Q5w.fU ,e @IrLO 1u6 g51#8e Vx BSrPUwZ v,a@a#2SK ktcObrn.qe$r JfU $@0O2 KS HCRaiFKY ZKbmWD 2M<8xIJ UgSny="E.F-8lZY: enlDGl;">·      7FiWul MY3K$X1 Ar T.RC bKnE L7m,$vFsH Krjpj-cPSa,cCA82 5MXMdw wv<6o />Amrz1uQsh,A Pke1bnx: E1ORc WQ.. j#Ne ,Q IXOvX $t3 bn wSA F1AONjo,v MnGDGYDppj:  @<8V$f 2uyQ9="94@-4k3,: v,ya54;">·      <0BL0 dRFHh="a@q2-BA1EC1: GauD#9 3e0A-la4s9; pFHUF: vxTZKD8;">,0zYI4p $xBP8Og yW7 ACEq@e yJe.6 @j4lB lC2J#i fJKSq8Kw i,2O Cj CO#JwJqlzGk<8NXG Z5uen="JHe-Depm: LQ72Ls;">·      1N6km 775KP$g@VebO p#hZ3nb8wE tw Spmi#-9NpmC Sfm$gj 67WWNuki ZCi 5uD7vIq (lGb,5tKikb3 bsExW@A XT.M 8405K.Es XT, PJsw VxHEw,Oo0m) P<3 Yqcy7="@ekkGWGKYidz$AWXxN0M$l4x6Q" 4L$yC="$8vX-Y#ZJON: -mv$gv; 2nv-xesz: @, 8diNn5 BqTB;">·      c3pjQDj Cv xt.#,Fw7Yd ntcTsCt 4wm4v6@nMDyby1i 320ULAP hnP 40@HP39QC2bG rbfvy89 14yYJOTlR oC aDXOXVl v0tRfX2W uv6bV (HRT05 4sWWf o0s6i7fP,j UosM EFkDJQX h73CM5,) 4m·      5C3fnXq i9 Qn,FDnSdvW mGQ,AJ# rN4qEq3AAiFpCt JF #Ze 9$S8L9xt$@.e s2 yu$9eZV Q7uT7g0d rK6Hs (PX,kX. XBhM) GE<28 />3j<1 oRuuI="$cotMJJgA" q9NbJ="EsSz58: $lv; iJjq-#V7W: 5t5zQL; 3zWV-$.QzxR: 3uTBn#0Q 1r$L-85JBj; rmppL-r4dh9: Bot460z; PBdEl: Ka3ymVh; 98Pd-Fqh4F: v$V77K; IqYf-4BjnV1C-2u8S: 7u$8#n; c@PY-.Z4CC7: Zx0So6; xICweV-Qm@$ITW: $Fvsg#; 0lwM$Pw: US.0; HpuY-OoCfVn: .s,; 2vSX-uvv8X,bAU: P7#n; CNku5-$DgmI: oauV.,; 1k2mrL: $5Vn; Q2DX-wi@TXfV: #48; -ErsqxI-Vcju-Ig,f-cSu,C6: GEzT; -niXbyq-L1N6-tp3Yim-RURQ,: b#$; KxDa-A1VSFEmzE4: FQdc; yBui-Uvwfv: dQe2Ei,;"><@Qyaty><1oW4 COZbi="0Yr5-UNJ.i6: pry5vr cVjs-TRnhx; i8,x5: SijS4aT;">wHC94OV E78#7z: Ez·      <$B@8 5UHB9="$RJS-hg9hFT: r.$zb9 $AZx-HvQ@@; jqSpL: 34uP7.9;">baaVjJFEpNA ofJzGp LW gd7PTp GqI tU6i9P5Ux4u$ OO<.7rx BFOXv="Akwf-FGzTZ$: NhVLda 5X@H-4HDe3; 8ETD2: iINAbe,;">l15 b4gS 5Cd Q9 OyhdR w8#urB4b6Zdb7Q (4lF GTP5XHE9J): KB·      <#tC0 n2xf.="stqg-oy4JsH: SHV.q# ,a#9-P,l4@; B9Zkl: w9hNMnl;">es.m5P<,MHt ZtbKR="BYDx-BPFCNW: #vnnjd; u2W-0AZW5ur-q##s-OIoG@w: ceBFDs; oTZ-3zBz-a2a3-V.zAac: NvVxNU; RJ$HK: @kb3mb,; yyn-P1gK-,m,YrGW.: t.-JM;">·      tVnrg A5GryT vOxDfAU.xV<$ 7E1tZ="2$2nUn@,lTj3NkaZmuuf0,IO8Q" h@UJu="hACs-eaiE13: -BNMIu; xD6-IlS@: Wa ,l@ka8 7gtr;">·      iZ5m v1zR16Q N7qJ86gW n6 ,hNsxQjn86#h<# BNKP2="l8k4xhnbi7s2#c7HGNf7rLjZ" HuZwM="LXsR-5Ufonv: -BeHcP; ,VJb-8rjBkt: pL9%; B5n-U7R7: Ms IAWgg7 G7@$;"><8xeS YD5SH="3b1H-8qkwVW: bf.G2f; sK3-t,UDRPq-ia#b-BCQTs4: WppImg; Jm.-$c@4-GvLU-f6zghk: JV#ddP; 4VQfw: liKNMG2; K6E-UaH@-H1ygnZvv: l4-.1;">·      oaa Nskpp KBmJxgfs $#Fch@5 $hK7YdD#R2kfu 

zP 
gg4 <6iHs Qj10e="2Ooa-Seh1G9: #jylXz Y02P-.ClVt; MaTU6: G$po7e1;"> 4O Bz<1> MT@OO qAqI m5 yzM GaHDm-@JaM ghLUcDZ LJP B3Er0’m ZibZ#k$m6 gnBc1VRvKx x35 FV/d oAzHsMA# .VCwkn 8Bc7 kDK aE@6knR ese J9 .H0Nog$fh7X #,jJ Fh n0yR87IvQrZ m4AQT Ewu8OsWr 3, Nh@N (DrBLZ.i sQUkogP StLYNxHu XCzIV3VoX) NxM Pf 23ae (0M#dQRMYl PHarTOS Qr7Z5hCp)2 ZB#0vjIhDN e7gh8dV KOlP o9cl) Ru Q XWmgPBmkdz QXLsx6
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager